關于我們ABOUT US
 企業宗旨:提供一流產品和服務,實現企業和個人價值

企業精神:誠信、敬業、團結、創新       

 誠信詮釋

“誠信”是價值、道德的根基,含義包括“真誠、誠實、守信”,體現于言行的各個方面。
一、企業誠信:
(一)對員工誠信是關愛;
(二)對社會誠信是回報;
(三)對合作伙伴誠信是共贏;
(四)對顧客誠信是卓越的品質與服務。
二、管理者誠信:
(一)待人以誠:不擺“官”架,視員工為兄弟姐妹,不當面一套,背后一套。
(二)言而有信:說到做到,不對員工空許諾。
(三)秉公辦事:對員工一視同仁,不憑個人好惡對待員工,不對員工打擊報復。
(四)廉潔自律:不收員工財物,不準要求員工請客送禮。
(五)尊重員工:尊重員工的人格和意見,學會傾聽,不把個人意志強加給員工,員工有反映必有回復。
(六)關心員工:主動關心員工的工作、生活,幫助員工解決困難。
(七)培養員工:積極為公司挖掘人才,幫助員工成長,不嫉賢妒能,不壓制有能力的員工。
(八)愛護員工:員工犯錯,要了解實情,不隨意扣除員工工資和獎金,更不能辱罵員工,杜絕簡單、粗暴管理。
(九)激勵員工:要懂得稱贊和承認的作用,對員工的努力與成績要及時肯定,不要一味打擊員工的積極性。
(十)凝聚員工:加強與員工溝通,豐富員工文化生活,增強凝聚力。
三、員工誠信:
(一)員工誠信是敬業和負責。遵紀守法、愛崗敬業,文明管理、真實守信。
(二)嚴格遵守國家和公司頒布的各項法規、制度。
(三)遵守職業道德,維護社會公德。
(四)不兼職,不越權,不參與違法組織和活動,不從事與公司有競爭行為的活動,不做有損公司利益、聲譽、形象的事情。
(五)文明服務,禮貌待人。說到做到,不做虛假和誤導性的工作報告,不欺騙公司領導和其他管理人員。
(六)遵守《員工守則》,不搞虛假等欺騙行為,不逃避責任,不將自己的責任轉嫁他人。
(七)不為了個人或小團體利益,而損害公司的整體利益和損害其他部門或人員的利益。
(八)不弄虛作假,不以權謀私,不假公濟私,不損人利己,不貪不義之才,不搞不正之風。
(九)遵守工作質量標準,不做偽劣產品。

(十)自覺履行崗位責任和義務,不違背職責要求,不留后遺癥,勤勞節儉,不鋪張浪費。

敬業詮釋

敬業是在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷地鉆研學習,一絲不茍,精益求精,為公司認真工作。
詞性:褒義
反義詞:玩忽職守 消極怠工
“愛崗”與“敬業”是聯系在一起的,認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底,無論在任何時候,都尊重自己的崗位的職責,對自己崗位勤奮有加。企業最需要在崗位上踏踏實實、認認真真做事情的員工。敬業是員工的行為準則。
首先,提倡愛崗敬業,熱愛本職,并不是要求人們終身只能干一行愛一行,也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動,在一定程度上和范圍內做到全面發展,不斷增長知識,增長才干,努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動,雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識,促使大多數人更加自覺地忠于職守,愛崗敬業。實行雙向選擇,開展人才的合理流動,使公司有用人的自主權,可以擇優錄用,實現勞動力、生產資源的最佳配置,勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業,真正做到人盡其才,充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。
其次,求職者是不是具有愛崗敬業的精神,是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業精神的人。因為只有那些干一行,愛一行的人,才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發,見異思遷,干一行厭一行,不但自己的聰明才智得不到充分發揮,甚至會給工作帶來損失。
另外,現實生活中能夠找到理想職業人必定是少數的,對于多數人來說,必須面對現實,去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下,如果沒有干一行愛一行的精神,那么你就很難干好工作,很難做到愛崗敬業。
愛崗敬業是平凡的行為,因為它是每個人都可以做到的,而且應該具備的;愛崗敬業又是偉大的奉獻精神,因為偉大出自平凡,沒有平凡的愛崗敬業,就沒有偉大的奉獻。一份職業,一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時,一個工作崗位的存在,往往也是人類社會存在和發展的需要。所以,愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要,也是社會存在和發展的需要。從一個公司來說,沒有人當總經理是不行的;同樣,如果沒有工人也是不行的??偨浝碇恍枰蝗?,工人卻需要幾十人甚至幾百人。無論是心甘情愿的,還是不得已而為之的,只要是在自己既得的工作崗位上認真負責,盡心盡力,遵守職業道德,這就是一種普遍的奉獻精神。
敬業不是個別人才能做的事,不是“一切為了工作,不惜犧牲自我”的“敬業”,如果有人說是的,那么“敬業”就該是一種“崇高的美德”,是一種只有少數思想境界高的人才可能完成的事情,然而,哪家企業能保證招聘到的每個員工都是活雷鋒,都是能獲獎狀的勞動模范。我們不過分挑選人才,而是激發每一個員工的潛能,立足崗位,全心全意地工作。
敬業完全可以是普遍現象,是員工的共同行為,它不是個別人才能做的事情,它也并不要求每一員工都勞模般地天天加班、放棄自己與親友相聚的時光。敬業是每一個社會人進入一家企業之后都能做到的,它的基礎很簡單,來自于人的主動性和責任心——對自己所承擔的工作盡職盡責,在上班時間專心致志全力以赴,以積極熱情的心態投入崗位,不斷提升自我職業素質提高工作業績,拿工資,便做出對得起這份工資的工作成績,對得起自己,對得起企業,這便是敬業。
敬業也需要公司的充分鼓勵,影響員工敬業程度的因素往往包括:企業發展前景、企業制度、工作氛圍、個人發展空間等等。
最基本的是物質保障。企業如果能夠提供有競爭力的薪酬待遇,無疑能很大程度調動員工的愛崗敬業積極性。把薪酬、福利搭建在一個合理的水平上,尤其要突出公平原則,讓每個員工有按勞所得,有所勞應得,不講平均,唯關注公平。
完善企業的管理模式、理順企業內部的業務流程、為員工提供良好的工作發展空間等,顯得尤為重要。這是一個調動員工工作積極性的大工程,需要管理者好好分析“以人為本”的含義,同時兼顧企業與員工雙方的利益協調。


我們要用實際行動去調整公司運作方式,幫助、鼓勵員工愛崗敬業,從而共同推動企業發展。

團結的詮釋

一、團結的含義
通常指在同一目標下,人們互相支持、幫助,保持思想和行動上的一致性。公司員工大團結,是實現公司進步的根本保證。
二、團結是力量
我們常聽說: 二人同心,其力斷金;同心之言,其臭如藍;滴水不成海,獨木難成林;獨腳難行,孤掌難鳴;不怕巨浪高,只怕槳不齊; 輕霜凍死單根草,狂風難毀萬木林;天時不如地利,地利不如人和,這些都是描寫什么的呢?很顯然是說團結的,只有團結一致才有力量,俗話說:人心齊,泰山移。
三、團結是文化
(一)團結的真正體現是什么呢?團結要注意些什么呢? 所謂團結是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基礎之上的人與人之間的一種特殊的情感?;蛲ㄋ讈碚f就是各部門或各人在共同的利益基礎上結成的友好互助關系。
(二)我們企業的精神:誠信,敬業,團結,創新。團結是重要的,只有全體員工團結一心,才能表現企業的凝聚力;只要有了凝聚力,企業才有生命。在當今社會中,激烈的競爭無處不在,如果沒有堅韌的性格就會被困難所嚇倒,企業的生命也就終止了。當然除了以上的精神,隨著物質文明的發展,精神面貌也需要有大的進步,一支無組織,精神頹廢的隊伍不可能有勝利而言。這也是我們建立企業文化的核心。
四、團結要和諧
(一)團結的基礎首要的是和諧友好和合作互助。俗話說:“相逢即是緣” 。既然我們能從四面八方聚到這里,就代表我們之間注定的緣,所以我們沒有理由不去珍惜“上天”給與我們一起共事的機會,無論以后遇到多大的困難,我們要一起度過。無論有什么樣的快樂,我們也要一同分享,因為我們是有緣的一家人。我們的心由此相連。我們的生活也會因此而精彩。我們要珍視團結,維護團結。
(二)要與人為善,取人之善。要自覺做到大事講原則,小事講風格。要以作為求地位,不能總是逢事講條件,要有貢獻,企業回報。要在相互學習中增添感情,在形成合力中增添感情,在相互配合中增添感情。要充分發揚公司內民主。要讓各級干部和廣大員工對工作發表意見,批評缺點,提出建議,對干部進行監督。
五、團結要嚴明紀律
團結的基礎主觀上要求和諧,客觀上也要求嚴明紀律,集體優化!防止集體松散破裂,魚不能離水,雁怕離群,人怕掉隊,一旦集體解散,力量蕩然無存,對個體和集體雙重打擊!不怕虎生兩翼,就怕人起二心,所以要用嚴明的紀律去整合組織。相互幫助、相互學習提高集體的整體素養,優化組織。
六、團結要有領導核心
(一)火車跑得快,全靠車頭帶;群雁無首不成行,羊群出圈看頭羊,所以團結要有領導核心,船載千斤,掌舵一人。在事前明確目的,定好方向眾人才好齊追。同時對于核心方向的維護,積極友善,目標不忘務實求精,堅韌進??!
(二)團結的宗旨是開拓進取。始終不忘帶領集體往好的、高的方向發展。眾人一條心,黃土變成金,一人踏不倒地上草,眾人能踩出陽關道,最終我們要的是金,要的是陽關道。
(三)團結的第一表現就是要務實盡職。一人拾柴火不旺,眾人拾柴火焰高。所以每個人起碼得拾柴??!對明確由個人負責的事,要高標準地完成;對沒有明確負責人員的事,要主動去做。要在團結的基礎上,共同推進事業的發展。干部在處理和考慮工作的時候,要多考慮事業因素和全局利益,少考慮本位因素和個人利益。要以團結協作的集體力量去彌補工作中的疏漏。每個人都全心從自己的工作開始做好,才能匯集成最終輝煌的成功。集體是力量的源泉,眾人是智慧的搖籃??紤]集體應積極為其出謀劃策。每個人要注意自己的位置和角色,一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里,是誰也動不得的;但是丟在路上,擋人走路是要被人一腳踢開的。
(四)伴著責任,到達和諧,離不開寬容、鼓勵與忍耐。事情總沒有一帆風順的,途中的坎坎坷坷,同事、戰友間的鼓勵、寬容,面對問題,逆境中的忍耐都是少不了的。唯寬可以容人,唯厚可以載物。共同的事業,應該可以使我們產生忍受一切的力量。但是寬容不能不講原則,立場要堅定,不能妥協作“好人”和稀泥。
七、團結的原則
總結團結的原則:
(一)謀事不謀人
(二)兼聽不偏信
(三)容人不怨人
(四)交心不戒心
(五)盡職不爭權
(六)和睦不和泥。


八、團結起來,完成我們共同的目標,讓我們一起奔向成功,用團結和堅韌來詮釋優度人的決心。


国产在线精品亚洲第一区香蕉登陆 2019国产全部 1024你懂的国产8090 97在线国内在线观看视频 2019午夜电影