應聘者學會這幾點技巧，沒什么特長也能過關，想不過關都不行。今天我們來說一說，面試中出鏡率最高的問題，即有什么特長和沒有特長的問題。2，有特長的：既然有特長優勢，就大膽的講出來，讓面試官看到你優秀一面，給人留下一種好的印相，不過要盡量根據應聘行業來敘述，自己的特長，不要講與行業無關的話題，例：小強唱歌很好聽的，手繪方面也很強的，在回答該問題時，小強只需要把手繪方面講出來就行了，再烈舉一下自己的作品，就行了。因為面試官問這個問題，只是想了解一下求職，有沒有相關的特殊技能，以便更好的服務手工作。希望朋友們，面試順利過關，早日找到一份好工作。
要想回答好這個問題，首先必須弄清楚什么樣的公司應聘什么樣的職位必須具備什么樣的特長，然后根據自己的實際情況予以回答。如果自己確實有多年這方面的工作經驗，或者榮獲過相應的資格證書，足以證明自己有這方面的特長，可以如實相告并盡量把握機會展示自己。如英語翻譯可以來一段非常流利的英語，程序設計可以將一般人難懂的術語信手拈來，脫口而出，銷售可以不經意地透露自己很廣的人脈等等。只要你足夠自信，面試官一聽就懂！他馬上能判斷你是否真的適合這個崗位。如果自己真的不具備這方面的特長，也不要氣餒，你要更加自信地對面試官說，我雖沒特長，但我可以學呀，我完全具備學習的能力，愛學習便是我的特長！我在其他崗位通過學習干得很好，我堅信只要努力學習我在這個崗位會干得更好！
如果他確實不知道自己有什么特長,千萬不要說自己會唱歌,跳舞什么的.他應該說符合你所應聘工作的技能,比如說交際能力,這個一般所有工作都需要.比如他想做文職工作,他就說以前在學校作文寫得還可以.比如他想做銷售,他就說你談話能力強等等.這樣比較有利于他的成功應聘.
我之前在一家眼鏡集團當過HR，后來在一家B2B公司做過首席運營官，面試過許多人，問應試者有什么特長，這是我比較喜歡問的，有的是崗位需要，比如招聘新媒體人員，就喜歡有些攝影、美圖、在學校當過小記者編稿之類的，招業務地推人員，就喜歡興趣廣些，喜歡運動、戶外多些的人。后來幾乎就成了不管什么崗位都習慣性的問上一句，你有什么特長啊。很多面試者其實是沒有特別的特長，但每人都有自已的興趣與愛好，一般應試者面對這個問題時，盡可能回答能符合崗位加分方面的，但不宜水份過多，吹牛吹上天，如不巧你的回答的特長是剛好面試官也很懂，面試官很可能就會繼續挖了，你如不會，這份工作幾乎也就泡湯了。面試官問這問題更多有時候是想清楚你的表達思路與大體了解你工作之外可能對工作的幫助。具體到如何回答，那就沒有標準答案了。
